近日，景泰县检察院联合人社、公安、市场监管等部门，邀请人大代表组织开展人力资源服务机构网络招聘专项“回头看”，并对网络招聘发布信息平台开展线上复查。经现场复核，辖区内人力资源服务机构均已完善自身资质公示，建立完备的用人单位真实性、合法性审查档案，且全部规范了招聘信息发布要素，所有问题均已整改。
据悉，2025年11月，景泰县检察院立足公益诉讼检察职能，聚焦网络招聘领域潜藏的涉诈风险，依托数字化监督手段，整合辖区人力资源服务机构备案信息、网络平台招聘数据，结合日结兼职、短期充场、黄金代购等典型涉诈关键词开展比对分析，从7家人力资源服务机构中筛查出2家机构存在突出问题：未取得许可证开展业务，发布的部分招聘信息未全面提供用人单位名称、工作地点、招聘条件以及具体工作内容，未建立完备的网络招聘信息管理制度，对其发布的招聘信息做免责声明，排除自身对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查的义务。
“人力资源服务机构开展网络招聘，既没有公布维权渠道，又缺乏职能监管，无疑给电诈违法犯罪行为搭建起隐形通道，成为不法分子招揽人员、实施诈骗的便利途径，潜藏着极大的安全风险。”办案检察官介绍。
为破解监管难题，凝聚治理合力，今年1月，景泰县检察院组织人社、公安、网信、市场监管等多家单位，同时邀请辖区内“问题机构”及其他人力资源服务机构代表到场参与诉前会商研讨。各职能部门结合自身工作职责分析现状，共商其中的风险隐患和治理难题及措施，企业方也针对自身经营问题作出说明，梳理出市场准入管控不严、信息审核标准宽松、跨部门联动不足等问题，最终形成“问题共商、风险防范、责任共担”的治理共识。
为推动问题从根源上解决，1月15日，景泰县检察院向相关职能部门制发检察建议，建议其严格把控行业准入门槛，全面排查整治无证经营的服务机构；压实平台监管责任，督促商家完整公示资质证明，严格核验招聘信息真实性；搭建部门数据共享体系，打通数据壁垒，实现常态化联合监管；开展普法宣讲，向求职者普及反诈知识，提升大众风险辨别能力。
收到检察建议后，相关职能部门迅速启动专项整治行动，联合公安、网信、市场监管部门印发《关于加强网络招聘服务规范管理的工作方案》，构建起职责明晰、运转顺畅、联动高效的监管体系，建立信息共享平台，实现数据互通、闭环监管，各部门共现场检查人力资源服务机构16家，约谈3家、下发责令限期整改通知书2份，下架违规信息20余条，深化普法宣传，开展线上线下培训30余家，向用工企业、人力资源服务机构、求职人员等发放相关法律法规资料，从源头上防范电诈风险，切实维护劳动者合法权益。
